La convocatoria laboral incluye personal de ventas, cajas, seguridad, logística y administración, entre otros, con secundario completo y disponibilidad full time. La postulación estará disponible hasta el lunes como límite para la próxima instancia a través de vipwork.com.ar, donde los interesados deberán seleccionar el puesto y cargar el CV. El Duty Free de Posadas abriría en diciembre, sin fecha confirmada aún.
La llegada del Duty Free Shop a Posadas genera una fuerte expectativa laboral en la región y aceleró los plazos de selección para cubrir más de 120 vacantes en diversas áreas.
La consultora Vip Work, encargada del reclutamiento, se refirió a la etapa inicial de recepción de postulaciones y el pasaje a las entrevistas presenciales.
El gerente de la firma, Marcelo Vairo, remarcó la trayectoria del equipo y la responsabilidad asignada para este despliegue: “Hace 30 años que estamos en el mercado. Hemos trabajado o estamos trabajando con las principales empresas de la región. Cuando surgen tareas complejas o voluminosas, las empresas confían en nosotros”.
Cómo postularse
Frente a las convocatorias masivas habituales que suelen generar extensas filas, el proceso en esta oportunidad se encauza de manera digital mediante sistemas automatizados. La coordinadora del proyecto de reclutamiento, Mirta Gómez, explicó el funcionamiento de las herramientas empleadas para gestionar la gran cantidad de solicitudes recibidas.
Para sumarse al proceso, los interesados deben ingresar al sitio oficial de la consultora. Gómez indicó el procedimiento sencillo que deben seguir los usuarios: “Ingresás a vipwork.com.ar , vas a la pestaña de Búsquedas y se despliegan todos los puestos activos. Tienen que postularse al que crean conveniente según su perfil”.
Los rubros demandados abarcan desde vendedores, cajeros y personal de depósito hasta supervisores, administrativos, profesionales de higiene y seguridad, soporte técnico y recursos humanos.
Requisitos, perfiles y fecha límite
Entre las exigencias fijadas para la totalidad de los puestos, la firma confirma que es condición indispensable contar con los estudios secundarios concluidos . Asimismo, dada la dinámica comercial del emprendimiento, los candidatos deberán contar con disponibilidad horaria completa.
“Un requisito excluyente es la disponibilidad full time . Es una empresa que va a estar abierta todos los días”, remarcó.
A diferencia de otras convocatorias, no se fijó un tope de edad, sino que la prioridad está puesta en la predisposición y las habilidades interpersonales de los postulantes.
Respecto a la selección para el sector comercial, la coordinadora sostuvo: “Buscamos personas que tengan buena presencia, dicción, comunicación y sobre todo muchas ganas de aprender a trabajar con procesos”.
El tiempo para enviar los antecedentes resulta acotado debido al cronograma de entrevistas grupales previsto para los próximos días.
Vairo advirtió sobre la conveniencia de no postergar el trámite en la web: “Es importante aclararlo: tendrían que postularse hasta este fin de semana, porque el lunes, martes y miércoles tenemos las entrevistas grupales . Si se postulan después, ya quedarían para una futura instancia que no sabemos si se va a dar”.
En la misma línea, Gómez ratificó la fecha límite para completar la carga de datos en la plataforma: “ El lunes sería la fecha tope o límite para postularse”.
Todas las postulaciones deben tramitar exclusivamente de forma virtual mediante la página oficial: vipwork.com.ar .