El acuerdo paritario firmado entre la Municipalidad de Posadas y el SOEMP establece sumas fijas desde marzo y mayo, incrementos en asignaciones familiares y el compromiso de regularizar 200 contratos. También incluye mejoras previas como la actualización del ticket canasta.
La Municipalidad de Posadas y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) firmaron este 25 de marzo un acta acuerdo de actualización salarial correspondiente al primer semestre de 2026, en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Empleo de la provincia de Misiones.
Según el documento, el entendimiento se da en continuidad de medidas previas adoptadas en enero, cuando se actualizó el ticket canasta de $355.000 a $400.000, lo que representó un incremento de $45.000, equivalente a aproximadamente un 5% del salario neto. Además, se aplicó una reducción de aportes que impactó en una mejora cercana a los $11.800 en el salario de bolsillo desde febrero.
En cuanto a la nueva recomposición, el acuerdo fija para marzo de 2026 un incremento total de $30.000, desglosado en $13.860 en concepto de pasaje y $16.140 en el ítem capacitación laboral para las categorías 12 a 19. Para las categorías 20 a 24, este último concepto asciende a $30.000.
A su vez, se establecen incrementos en asignaciones familiares a partir de marzo. Entre ellos, la asignación por hijo y menor en guarda aumenta en $16.237,50; la asignación por hijo con discapacidad se incrementa en $64.950; por nacimiento en $67.490; por adopción en $140.050; por matrimonio en $50.610; y por prenatal en $67.812.
El acuerdo también prevé una nueva mejora a partir de mayo de 2026, con otro incremento de $30.000, compuesto por $20.000 en el ticket canasta y $15.000 en el concepto de productividad.
En paralelo, el Ejecutivo municipal asumió el compromiso de avanzar en la regularización laboral mediante el pase de 200 trabajadores de revista temporaria a planta permanente, sujeto al cumplimiento de requisitos como antigüedad, prestación efectiva de servicios y ausencia de antecedentes disciplinarios.
El acta fue firmada por representantes del SOEM, encabezados por su secretario general Hugo Javier Ferreira, y por funcionarios municipales, entre ellos el secretario de Gobierno José Antonio Amable y el secretario de Hacienda Martín Leiva Varela.
Resumen del acuerdo paritario en ítems clave:
1. *Actualización del ticket canasta*:
– Aumento de $355.000 a $400.000 (incremento de $45.000 ≈ 5% del salario neto).
2. *Mejora salarial neta*:
– Reducción de aportes que suma $11.800 adicionales al salario neto desde febrero.
3. *Propuesta salarial a partir de marzo 2026*:
– *$30.000* en marzo, compuesto por:
– Incremento de *$13.860* en concepto de pasaje.
– Incremento de *$16.140* para capacitación laboral (categorías 12 a 19).
– *$30.000* adicionales para categorías 20 a 24.
4. *Incremento de asignaciones familiares desde marzo 2026*:
– *Hijo o menor en guarda*: $16.237,50.
– *Hijo con discapacidad*: $64.950,00.
– *Nacimiento*: $67.490,00.
– *Adopción*: $140.050,00.
– *Matrimonio*: $50.610,00.
– *Prenatal*: $67.812,00.
5. *Propuesta salarial a partir de mayo 2026*:
– *$30.000* en mayo, compuesto por:
– *$20.000* en concepto de ticket canasta.
– *$15.000* en concepto de productividad.
6. *Compromiso del Ejecutivo Municipal*:
– Realizar *200* cambios de situación de revista (planta temporaria a permanente) respetando antigüedad y sin antecedentes disciplinarios.